创始人 & 总统, Baldi管理集团
委员会成员 

斯蒂芬一. 鲍迪是鲍迪管理集团(BMG)的创始人兼总裁。, 一家专门从事机场特许经营管理和开发的公司, 公司年收入1100万美元, 哪个是在2008年成立的. BMG的特许经营组合包括4个国家特许经营品牌，包括唐恩都乐(6个), 然巴果汁(1), Smashburger (1), 和大肚皮(2), 横跨三个机场(肯尼迪机场, DCA, 和IAD).

从BMG创立之初, 斯蒂芬一直是公司的实干领导, 在公司成立的前5年直接参与公司的日常运营. 从那时起, 他建立了一个由卓越的食品和饮料专业人士组成的团队，并有意让公司的每一位员工都茁壮成长. 无论是亲自对潜在的计时员工候选人进行面试, 振动台工作, 或者为管理团队的一个成员绘制开发计划, Stephen在BMG的作用是积极的, 有意的, 和有意义.

BMG之前, 斯蒂芬是西田机场罗纳德·里根国家机场(DCA)的总经理, 全球零售开发商, 2005年6月至2008年7月. 在DCA任职期间，他监督了28家零售和32家食品公司4000万美元的再开发项目 & 饮料定位程序. 2008年，DCA被评为北美十大机场之一，年销售额超过8000万美元. In 2007 & 2008, 《hg体育》杂志将DCA评为他领导下的中型机场“最佳特许经营团队”. 埃米特·麦克多诺商学院的毕业生, 乔治敦大学, 自1994年以来，斯蒂芬一直居住在华盛顿特区, 是三个孩子的骄傲父亲伊丽莎白(21岁), 兰斯顿(20), 与正义(3).

hg体育餐饮集团
委员会成员 

有才华的, 热情的, 专用的, 平易近人……这正是最能描述巴黎的一些特质. 当帕里斯担任hg体育新版的总经理时，她每次轮班都表现出色. hg体育新版很幸运，她现在为hg体育新版所有餐厅的人力资源和运营团队提供支持.

自2008年开业以来，hg体育新版一直是农家餐厅集团的一员, 巴黎已经准备好参加建国hg体育特区. 从14岁开始就在酒店工作，毕业于马里兰大学, 帕丽斯从第一天起就出名了. 无论是作为调酒师为hg体育新版奉上屡获殊荣的鸡尾酒, 在繁忙的服务楼层工作, 正朝hg体育新版的前厅走去, 作为总经理, 现在为hg体育新版的餐厅提供运营支持, 巴黎已经证明了自己是一支稳定的力量，是hg体育新版球队不可或缺的一部分.

巴黎人相处非常融洽, 工作人员, 和客人都, 一次又一次带着她的乐观态度出现, 伟大的职业道德, 还有非凡的人际关系建立才能. 她在制作保险箱方面已经证明了自己的能力, 健康的, 和公平的工作环境和稳定, 承诺的团队.

“在酒店行业工作最重要的一个方面是,“说巴黎, “就是平衡企业和员工的需求. 确保团队每天都感到开心和感激是我的最终目标, 因为我相信一个积极的环境会转变成一个受欢迎的环境, 为hg体育新版的客人提供一致的体验, 一个他们想要一次又一次回到的地方.”

作为一名总经理，hg体育新版见证了巴黎不断地为hg体育新版的团队和hg体育新版的业务提供卓越的服务, hg体育新版很高兴她能支持hg体育新版的人力资源和运营，帮助hg体育新版继续努力，在hg体育新版所有的餐厅中实现完美的平衡.

服务经理, hg体育餐饮集团
委员会成员

华盛顿,维.C. 沙妮丝·博伊德(Shanise博伊德)是一个土生土长的美国人，她从十几岁起就在餐饮业工作. 她17岁时的第一份工作是在Zengo当女招待, 与广受好评的厨师和国际酒店行业领袖合作, 理查德Sandovol.

Shanise自2016年5月起在hg体育餐饮集团工作. 她从前台接待员做起，很快就变成了协调员, 主管, 然后是hg体育新版整个地区餐厅的前台经理. 在2017年的秋天, 夏尼丝搬到费城地区，帮助领导创始hg体育普鲁士国王的开幕团队. 她现在是这家位于宾夕法尼亚州的公司的服务经理.

Shanise喜欢在酒店工作. 她的热情是为客人创造难忘的体验.

斯塔克斯的创始人
委员会成员

总部设在华盛顿.C., 阿什利·科普兰(阿什利·科普兰)是一位金融知识专家，她专注于教育专业的千禧一代有色人种女性如何用有限的资源创造财务安全. 她主持了一个名为“书库与城市”的播客，其下载量超过3万次.

由一位单身母亲在北卡罗来纳州的乡下抚养长大, 阿什莉很早就知道钱可以如何影响你的生活方式. 在十几岁和二十几岁的时候，她热衷于阅读有关个人理财和住房所有权的书籍. 作为一个结果, 阿什利使用10美元,她在21岁时开了自己的第一个投资账户. 三年后, 随后，阿什利用自己打两份工作攒下的钱买了第一套投资房，第二年又买了第二套. 阿什利自豪地在成立hg体育 and hg体育做了六年的服务器培训师 & 她把在那里的经历很大程度上归功于她的财务成功. 她毕业于杜克大学，获得历史文学学士学位.

直流学校辅导员
委员会成员

Denisha达文波特认为D.C. 马里兰州是她的家，她年轻的时候和她的军人家人一起旅行, 包括12岁之前住在五个州以上. 她在马里兰大学公园学院学习公共卫生，并进入教育领域，在那里她教过3-5年级, 在霍华德·厄普沃德高中指导学生, 并在车管所地区的各种特许学校担任丰富学生课外活动的场地主任. 2018年，德尼莎在华盛顿三一大学(Trinity Washington University)完成了学校咨询和临床心理健康的双硕士学位，专注于城市咨询. 她目前在东南特区担任学校顾问.

Denisha自豪地站在她的目标，赋予年轻人的力量. 当她在工作中不是超级英雄的时候, 作为WPFW 89的Inside Out radio的撰稿人和电台主持人，她继续支持和倡导LGBTQUIA的所有事情.3. 她喜欢睡觉, 各种形式的音乐, 跳舞, 和她可爱的侄女玩, 在学校和孩子们一起看《hg体育新版》.

项目经理 &总统的助理， 链接战略合作伙伴
委员会成员

贾马尔霍尔兹是LINK战略伙伴公司总统的项目经理和助理. 作为一个土生土长的华盛顿人，贾马尔在华盛顿特区的8号区长大.C. 他毕业于罗切斯特大学，在那里他设计了自己的专业, 社会公正和政策制定的结合.

贾马尔在与社区领导人合作方面有着丰富的经验, 非营利组织, 选出的领导人, 和政府官员. 在LINK，他帮助领导公司的DC投资组合，并拥有全国的工作经验 & 地方政治和基于问题的运动. 他在许多地区机构工作，积累了丰富的地方政府经验, 比如在特区市长社区关系和服务办公室担任社区拓展助理, 也

在华盛顿特区就业服务部担任项目助理. 在市长办公室, 贾马尔负责组织服务, 找出区内居民所面临的问题, 并将居民与中介机构联系起来, 办公室, 和其他官员为社区问题制定决议. 这些问题包括路灯故障, 凹坑, 失业, 社区的需要, 和许多其他人. 额外的工作经验包括作为一名外地主任参与许多政治运动, 竞选经理, 和组织者.

在市政工作中, 贾马尔目前在少年司法委员会的市长委员会任职, 他在那里就青少年问题向市长和立法机关提出建议, 为政府和私人机构提供积极的咨询, 并协助监督所有青少年拘留和矫正设施以及社区项目，以确保合规符合青少年的需要. 此外，作为一名志愿者和倡导51对51的国家参与和D.C. 与当地青年合作的州地位运动, 在全国范围内推动DC州地位的讨论.

在贾马尔的学术生涯中, 他曾担任学生会主席, 成为二十多年来首位黑人学生会主席. 作为总统, 贾马尔实现了许多致力于扩大接入的倡议, 构建股票, 创造包容的社区, 加强社区参与. 贾马尔计划继续追求他对社区和公共服务的热情.

饮料业务主任 hg体育餐饮集团
委员会成员

梅林达还记得自己坐在高脚椅上的情景, 放置在收银机旁边, 在她父母的餐馆里. 看着她的家人欢迎客人，工作人员提供美味的食物 & 喝, 感受着这一切的激动, 让她对自己的未来有了特别的了解.

这些根源可以从梅琳达对酒店业的热情和才能中轻易看出. 是否训练酒吧队, 与供应商建立良好的工作关系, 或者努力完善hg体育新版的饮料供应, 梅林达做这一切都很自信和轻松.

梅琳达在家族企业之外的第一份工作是14岁时做糕点, 蛋糕, 在当地的糕点店品尝正宗的法国甜点. 她在乔治华盛顿大学(George Washington University)继续她的酒店之旅，当时她是一名全职学生，在校园内和华盛顿各地的餐厅工作, D.C. 在这段时间里，她发现了hg体育新版著名的农贸市场早午餐，并很快爱上了它. 毕业后，梅琳达从一个粉丝变成了hg体育新版农家餐厅集团的一员.

她的hg体育新版讲述了一个真正的酒店专业人士的故事, 一个能轻而易举地填补行动缺口的人, 服务, 和管理. 梅琳达在hg体育新版的商店里做过服务员、酒保、酒保主管和酒吧经理. 导航的细微差别，每个餐厅和hg体育新版的内部酿酒厂, 建国的精神, 梅琳达完美地完成了每一次转变，同时在事业发展的过程中获得了必要的经验.

作为保, 梅林达的主动性和对客人的了解让她兴奋地扩大了hg体育新版的啤酒供应, 深思熟虑的工艺选择. 她与志同道合的伙伴一起工作，与hg体育新版公司的小批量合作, 资源事务的使命和建立hg体育新版的屡获殊荣的啤酒项目.

在她作为饮料运营总监的多方面角色, 梅林达能够混合她一生的酒店经验和她的渴望，为客人提供一个真正独特的酒吧体验. 在hg体育新版所有的餐厅工作, 梅琳达监督hg体育新版的酒吧团队和酒吧运营业务，从成本成本到培训和发展. 她还继续管理和开发hg体育新版的啤酒项目和酒吧菜单轻松, 激情, 和人才, 更不用说能倒出完美的啤酒了.

服务器, hg体育餐饮集团
委员会成员

Ekundayo普拉特是成立hg体育直流的一名服务器, 从开始到结束，他提供令人难忘的客户服务，并帮助培训和开发新服务员如何满足客人的高期望. 为创立hg体育工作了四年多, Ekundayo享受快节奏的环境，喜欢给每一位客人最好的体验，他们可以有, 为帮助客人选择他们会记住的饮料或食物而感到自豪.

我曾是爱荷华州立大学的国际学生导师, 伊昆达约了解创造包容的环境和促进与来自各种背景和族裔群体的人的关系的重要性. 他是一所历史黑人学院和大学的校友, 萨凡纳州立大学, 拥有化学学士学位.

伊昆达约还在希尔克雷斯特儿童和家庭中心担任住宅助理. 他在特拉华州的多佛长大，高中时曾担任过校队的越野赛队长. 他喜欢体育运动，特拉华州NBA篮球，以及任何关于《hg体育》的谈话.

东海岸销售总监， Silencio Mezcal
委员会成员

从华盛顿D.C. 来自弗吉尼亚州诺福克的托伦斯·斯温自2009年以来一直在酒店行业工作. 他是著名的鸡尾酒创造者和爱好者，一直在他的hg体育新版中指导和倡导纳入酒吧行业.

2012-2015年在hg体育餐饮集团担任调酒师，2015-2018年在Bourbon Steak担任调酒师. 通过酒吧5天计划，他的精神状态得到了认证, 在国际上被称为最全面的蒸馏酒和调酒计划. 现任Silencio Mezcal公司东海岸销售总监, Torrence从2014年开始为该品牌工作，每个月大约有一半的时间用于旅游.

当托伦斯不制作或销售好酒的时候，他就在享受漫威宇宙和星球大战. 他认为自己是个音响发烧友，每天要听8个小时左右的音乐. 他有两个儿子，达米恩和帕克.

农家餐饮集团服务员
委员会成员

劳伦斯·兰德尔Parham, 叫兰德尔, 在上万宝路长大, 马里兰, 他是四个兄弟姐妹中的老大. 在霍华德大学学习商业管理时, 他的第二份工作是在农家餐饮集团做服务员，并爱上了这家公司的文化和管理. 他决定把酒店业作为他的全职工作.

兰德尔住在这个地区，和他附近的家人和朋友一起保持活跃，并设立每周锻炼挑战来保持每个人的活跃. 他喜欢阅读，并一直在种族不平等和主题方面自学，以帮助他的社区发展和壮大.

研究部副总裁，西班牙语翻译服务部副总裁， 多元化培训组
委员会成员

安娜L. Ramirez-Saenz是多元化培训集团的研究副总裁和西班牙语翻译服务副总裁. 超过15年了, 她对他们的多样性起了重要作用, 股本, 以及纳入评估和调查实践, 领导高管通过文化转型过程，发展包容性, 公平的, 以及友好的工作环境. 她认为这只能通过培养开放的人才来实现, 积极的, 和尊重的文化，所有人都被接受, 有价值的, 并能充分发挥他们的潜力.

被认为是具有实践经验的思想领袖, 安娜曾作为管理顾问与财富500强公司的高层领导一起工作, 策略师, 高管培训师, 学习与发展专业人士, 和跨文化沟通.  她在组织发展气候评估方面建立了专业知识, 多样性, 包容, 和文化情报.

Ana为各行各业——医疗保健行业——从车间到董事会会议室的数千名参与者提供了全面的发展计划, 药品, 金融和制造业, 零售, 技术, 和教育. 她一直是多样性的重要演讲者, 包容, 文化智力, 跨文化沟通, 通过有效沟通进行领导, 医疗保健领域的文化能力, 文化和语言在跨国公司中的作用, 和其他业务主题.

他毕业于密歇根大学罗斯商学院, 安娜拥有企业金融MBA学位, 西班牙语和语言学学士学位, 并在伊比利亚美洲大学学习, 墨西哥城, 墨西哥. 她精通西班牙语和英语，精通两种文化. She was the 2020 Athena Leadership Award finalist; 2017 Hispanic Businessperson of the Year; 2016 Most Influential Women in West Michigan Honoree; and the 2016 Alas Latina Women Owned Business of the Year.

校长，KIPP DC大学预科
委员会成员

斯蒂芬妮蕾妮年轻是华盛顿一所特许学校的校长, DC - KIPP DC大学预科9-12年级. 一个公平的, 多样化的, 肯定学习社区, KIPP使学生能够发展上大学所必需的21世纪技能, hg体育新版, 和choice-filled生活. 他们专注于确保尽可能多的华盛顿人有机会获得高质量的教育，并致力于建设一个强大的, 多元化的社区，每个人都有归属感.

斯蒂芬妮为特区特许学校工作多年. 她非常热衷于创建让所有教职员工和学生感到有权力的社区, 包括, 和快乐的. 斯蒂芬妮是布法罗本地人, 她在凯尼修斯学院攻读硕士学位，后来搬到D.C. 继续从事教育事业. 她还在哪里获得了乔治城大学的第二个硕士学位.

斯蒂芬妮也是hg体育餐饮集团(hg体育餐饮集团，简称FRG)的终身粉丝. 她第一次接触FRG是在华盛顿的成立hg体育，从那一刻起，她就被迷住了. 斯蒂芬妮最喜欢FRG的地方是美食的融合, 良好的道德, 这是一个很好的理由——这两者的结合让她不断地回来. 她一直在寻找新的方式，邀请FRG团队与学生和员工谈论他们所做的工作.

农家餐饮集团总经理
委员会成员

在五个不同的国家生活过，访问过14个国家, Kojo被人们的历史和文化所感动. 热情好客使他有机会与人们和他的社区接触.

来自加纳, Kojo出生在双胞胎中，是十个孩子中的第五个，他在祖父的农场里工作长大. 他很早就进入了酒店行业，当时他的母亲开了一家餐厅，为当地的小学提供服务.

在电气工程教育和hg体育新版之后, Kojo意识到他对主持和招待客人的热情. 和他的家人, 他在家乡开了第一家综合电影院, 其中包括一家餐厅, 一个夜总会, 和其他业务.

他的家庭参与政治，使他在1982年逃离加纳, 带领他在西非学习, 他走遍了14个国家. 沿着这条路, 他住在尼日利亚, where taught grade school; in Senegal and Guinea, where he imported and distributed fishing nets; and in Togo, 他在那里开办了Café des Arts, 外国人的酒吧, 特别是和平队志愿者.

In 1989, Kojo是应和平队一名志愿者的邀请来到美国的，并一直在这里的酒店行业工作. 他在华盛顿拥有或与人共同拥有两家餐馆, 和法兰西Vie de France合作过吗, 海滨的桑给巴尔岛, 红罗宾, 火柴盒食品集团, 和Izora夜总会, 等.

Kojo表示，加入hg体育餐饮集团类似于他的成长经历:在农场和娱乐. 他的广泛的经验, 强烈的职业道德, 真正热爱酒店的本质是hg体育新版团队的宝贵财富, hg体育新版的餐馆, 和hg体育新版的公司.

5个孩子的父亲, 包括双胞胎, 在他难得的空闲时间里, Kojo喜欢阅读, 打网球, 享受一杯好酒, 关注时事.

厨房营运总监 & 人民发展，hg体育餐饮集团
委员会成员

hg体育餐饮集团的共同所有人
倾听成员

在这个行业和他自己的团队中, Dan以其充满活力的领导风格和对酒店的热情而闻名. 在几家大型企业的管理层中有着令人印象深刻的hg体育新版, 大量的餐馆帮助他创办了自己的公司, Vucurevich Simons咨询集团(VSAG), 他在2004年和导师迈克尔·武库瑞维奇一起创办了这家公司. 在相互尊重和共同愿景的基础上，两人形成了一种平衡的合作关系，这对他们成立hg体育餐饮集团 (FRG)至关重要。, 从2008年第一批创始hg体育开始.

作为共同所有者和熟练的沟通者, Dan经常被要求作为FRG不断增长的可持续收集的声音, hg体育所有餐馆. 每一天, 他的工作是向客人和媒体宣传家庭农业和可持续经营的重要性, 分享他在酒店行业和管理方面的经验, 鼓励负责任的行业实践. 他经常在@丹·西蒙斯 Says的博客上谈论餐厅和酒店, 个人生产力和时间管理, 发展伙伴关系和品牌, 环境问题, 以及其他一系列引起他注意的话题.

一直在FRG前面的Dan被称为Ernst & 杨凭借其商业敏锐性被评为2018年度中大西洋企业家, 新方法, 和成功.

他是hg体育新版最后一根稻草的创始人, 一家非营利性公司，致力于消除塑料吸管的使用，提高人们对一次性塑料对环境和健康危害的认识. 丹发起了“hg体育新版的最后一根稻草”，将餐饮和酒店业的合作伙伴与政府领导人和非政府组织联合起来，领导变革.

hg体育餐饮集团的共同所有人
倾听成员

迈克尔Vucurevich(也被hg体育新版的团队亲切地称为“Mike V”)是行业中最受尊敬的餐厅概念开发者之一，因为他对业务的各个方面都很了解, 从品牌创造到盈利.

副总裁,市场营销 & 通讯，hg体育餐饮集团
倾听成员

自2008年加入FRG以来, 梅根对每一项工作都坚韧不拔, 热情, 信心, 和智慧.

随着公司的发展，梅根的角色也在不断增加，或者hg体育新版应该说，她扮演了许多角色. 她的人生轨迹就像一堂如何在餐饮业取得成功的课.

一切都始于一个陌生的电话. 在看到hg体育新版的一位合伙人在网上发布的hg体育后, 她认为是时候去一个新的城市体验新的生活了. 我在波士顿郊区长大, 梅根获得了夏洛特皇后大学麦科尔商学院的学位, NC, 打算搬到hg体育新版国家的首都去.

米根打了个电话，加入了农家餐饮集团，很快就成为了一个明确的公司资产. 快速从前台协调员到前台经理到酒吧经理再到高级服务经理再到总经理, 她并没有就此止步. 梅根脱离运营，成为公司的营销部门 & 公关经理，前董事，现在是hg体育新版不断增长的营销副总裁 & 交流团队.

每一份工作都需要投入和能力，在餐饮业臭名昭著的长时间工作. 对梅根来说，这一切都是值得的. “在运营中，”她说，“我并不总是喜欢工作时间. 我在最初的面试中说过，我不想当总经理, 但让我坚持下去的是我爱和我一起工作的人. 我找到了一个团队，我知道他们对我的投入和我对他们的投入一样多. 在一天结束时, 即使是最困难的问题, 因为让hg体育新版面对现实吧, 它们的存在,”她说, “我真的很喜欢我的工作，也很喜欢和我一起工作的人.”

农家餐饮集团人力资源总监
倾听成员

服务. 订婚. 连接. 这是Jillian用来描述她的职业人力资源哲学的一些词.

吉利安的第一份工作, 高中时，她在家乡布法罗市从事专业零售业务, NY, 激发了她对客户服务的热爱. 这份工作的投入和热情打动了她，后来帮助她决定在布法罗大学(University at Buffalo)攻读心理学学位. 进一步开拓她的职业道路, Jillian还获得了尼亚加拉大学(Niagara University)人力资源管理MBA学位.

随后他获得了广泛的工作经验. 从零售管理到人力资源设施业务合作伙伴，再到一家顶级餐饮公司的人力资源总监，再到一家全国无线经销商的人力资源顾问, Jillian的专业知识使她进入了hg体育新版的FRG家族.

作为人力资源总监，Jillian建立了hg体育新版公司范围内的内部人力资源服务. 随着她继续从基层发展hg体育新版的人力资源项目, 吉莉安用这样的理念训练hg体育新版的员工:如果hg体育新版照顾好hg体育新版的员工, 他们将继续参与并致力于支持hg体育新版的公司文化, 总体任务, 为客人提供专业服务. 因此，不仅hg体育新版的企业会兴旺发达，更重要的是，hg体育新版的人民也会兴旺发达.

hg体育餐饮集团的写作和内容开发总监
倾听成员

黛西Whittemore是hg体育餐饮集团的写作和内容开发总监. 她为公司的网站撰写营销内容 & 培训材料和菜单，并通过讲故事的方式分享公司的使命驱动信息. 2016年，黛西开始在该公司兼职，帮助新的hg体育 & 酿酒人网站. 这个项目导致了更多的项目, 然后再去爱别人, 很快，她就在公司里被称为“书面工作的执行者”.”

她的传播hg体育新版包括在美国国立卫生研究院(NIH)工作了十年, 在那里，她开展了公共健康活动和拓展活动，包括“有牛奶吗??和“回去睡觉”.黛西根据自己的评估建立了研究所的出版作品集, 公共需求, 和机构的使命, 并组织焦点小组，为难以接触到的人群确定最佳的沟通策略和渠道. 她成为外展伙伴计划的主任, 通过传播最新的科学发现和努力减少围绕精神疾病的污名化，争取国家和州组织帮助弥合研究和临床实践之间的差距. 她曾被美国国务院授予国务卿奖.S. 美国卫生与公众服务部，美国心理学协会表彰她的公共健康教育和外展项目.

黛西在2007年创办了自己的通讯公司，并继续主要从事科研翻译工作, 改善病人的护理, 扩大公众获得准确健康信息的途径, 卫生工作者, 专业和倡导团体, 和媒体.

作为一名瑜伽老师，黛西花了数年时间作为一个狂热的日常实践者、博主和#YogaNag. 她曾为马里兰的工作室和私人客户授课，并在《hg体育》上发表文章.Com和她自己的博客, 还时不时地写一些关于瑜伽的文章, 生活, 照顾好自己, 努力在hg体育新版的生活中找到更多的停顿.

副总裁,学习 & 发展，开放，hg体育餐饮集团
倾听成员

切丽对食物和饮料作为工艺的热爱是受到她的家人和她的家乡新奥尔良的启发. 她六岁时就开始做饭了. 对她来说，食物等于家庭聚会和乐趣. 正如她在酒店行业40年的hg体育新版和对烹饪的持续热爱所证明的那样, 那是一段持续的初恋.

切丽最初是一名洗碗工，并在餐厅运营的各个方面工作了近20年，直到她找到了自己真正的激情, 发展中国家的人, 接待领导, 和学习系统. 她擅长实施复杂的培训和内部沟通管理，以培养跨职能团队, 有效的计划, 和领导力发展. 她最近的职位是边境战略执行和培训副总裁.

对以原则为中心的领导充满热情, 切丽与农家餐饮集团可谓天造地设. 她作为联络人为hg体育新版工作了多年, 帮助开发hg体育新版的学习项目和品牌内容. 现在内部, 她率先建立了hg体育新版的跨公司培训和发展体系, 建立新的沟通方式，为所有员工提供新闻和有针对性的学习模块. 她也领导hg体育新版餐厅的开业.

切丽毕业于新奥尔良大学，获得商业管理学士学位. 作为一名终身学生，现在也是一名教师, 当她不工作的时候, 切丽喜欢练习她的高尔夫球，并试图教她的8只寄养失败的狗新技巧.